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通过实践证明，我们的机械管理和激励机制都是非常有效的，我们四月的任务是170米，实际完成了211米。”张阿满怀心地说。“现在收入增加了，你们的干劲更足了吧”。笔者问杨春禄。杨春禄说：“肯定的。3月中旬，我们在井下打锚索时，巷道顶上岩层突然出现了流水。  因裂隙导通上方煤层中的千米钻孔而造成千米钻孔内的积水流向巷道，无法用导水孔方法解决淋水问题，我们每天冒着淋水向前掘进，一个班下来，虽衣服全身湿透，但没有人喊苦叫累……。
”“如果没有太阳，衣服还没晾干，第二天又继续穿着湿衣湿裤下井，有好多个工友也因此被感冒，但为了多打进尺，我们坚持了15天的淋水‘大战’……”。  工人李长华说。4月9日晚10时许，掘进一队工作面出现了断层，总工张永波接到调度室汇报后，与生产经理吕建波及矿长胡红伟立即下井查找原因，胡红伟要求张永波当晚要把措施和方案写出来，第二天一早交矿方汇审。张永波说。

龟兹矿业机运二队班长海力力·尼亚孜长舒一口气说。5月6日，在河南能源化工集团新疆龟兹矿业西井井口，海力力·尼亚孜正在带领身边的工友回收升井的旧材料，他们班组在4月份节约新材料投入费用5000多元，这是该矿扎实开展降本增效工作的一个缩影。  为进一步调动广大职工参与降本增效的工作积极性，该矿企管科、工会组织开展了“降本增效我为企业献一计”活动，广泛开展征集职工合理化建议，用好“金点子”，过好“紧子日”。
在开展的降本增效系列活动中，该矿通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛征集职工意见建议，凝聚集体智慧力量。  为此，该矿专门下发了金点子征集奖励办法，职工只要提出对管理、生产经营管理等方面有价值的创新建议，该矿都将给予职工一定的奖励，调动了职工的积极性和创造性。“提一个好建议，矿上还给奖励，真给力。”类似的感叹不胜枚举。  机运一队职工建议对设备自动化集控等工艺流程进行改进，系统耗能环节；机电科职工提出对西井皮带运输线路进行分区负责，科学合理安排皮带运行，杜绝了空载、超载、开停等现象发生，有效了皮带运输效率。  自降本增效系列活动开展以来，该矿职工纷纷立足本职岗位工作，用心学习钻研，各项创新建议层出不穷。
截至目前，该矿共采纳职工合理化建议60余条，创造经济效益30多万元。