【全新视界！】虎振汽修_【厨师培训】就业产品视频，带你领略产品新风尚！


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    虎振汽修相关负责人告诉记者，自9月初以来，不断有企业通过、传真、网络或亲自到虎振汽修学校洽谈，向学校招聘技工，而且用工量都很大，要得也急，根本没办法全部解决，学校就业分配人员几乎每天都要接到几十个。
 “过去都是企业挑学生，现在不是了，是学生在挑企业，谁家的待遇好，谁家的条件好，他们就选谁家！”一位不愿透露姓名的业内人士笑着表示。
 汪先生表示，前年，他们在保定虎振汽修学校招收过一批学员，这些学生去了以后表现都很不错，能吃苦，同事关系处理的很好，也不眼高手低，所以公司决定再来招聘一些，没想到，根本就抢不到人，看来下手太迟了。
  




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二、在校生管理科学、规范
    学校制订了一系列职业院校学生管理制度、学籍管理制度、实习制度、专业课考核制度、专业技术等级考核制度、毕业管理制度等.学生在校三年,实行学分制管理、量化考核和档案管理制度.通过各种途径培养学生热爱专业的思想和参与竞争的能力.学校的学生管理实行优胜劣汰、公平竞争,表现者除可享受奖学金外,还可被择优选择工作.
   为培养高素质、复合型人才,学校还为学生提供了获取各种的条件,学习三年毕业时,经考核合格者获得北京市教委颁发的《北京市职业高中毕业》、北京市劳动局颁发的《汽车修理技术等级》、《汽车电工技术等级》、及汽车驾驶证等四个,这为学生发展成才提供了广阔天地.




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