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劳务派遣人力资源管理实力商家

更新时间:2026-07-01 19:43:21 ip归属地:长治,天气:雾转多云,温度:16-29 浏览次数:103    公司名称:中山 鼎诚劳务派遣(长治市屯留区分公司)

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范围劳务派遣人力资源管理服务网络覆盖山西省长治市、屯留区、襄垣县平顺县黎城县壶关县长子县武乡县沁县沁源县潞城区等区域。
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【鼎诚】业务覆盖多元场景,提供以下产品和服务:武乡出国务工沁源劳务派遣许可证等。劳务派遣人力资源管理实力商家,鼎诚劳务派遣(长治市屯留区分公司)专业从事劳务派遣人力资源管理实力商家,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】,以下是劳务派遣人力资源管理实力商家的详细页面。 山西省,长治市,屯留区 西汉,置屯留县。1958年,与长子县合并为屯长县。1961年,重置屯留县。1985年,屯留归属长治市。2018年,撤销屯留县,设立屯留区。

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鼎诚劳务派遣(长治市屯留区分公司)本着“以质求信,以质求发展,互惠互利,共谋发展,携手共创,”。以质量求生存,以客户满意为指针,为用户着想,满足客户的一切需求,公司秉承“创新、、求实、奋进”的经营理念,努力打造 劳务派遣资质审批精英品牌。



劳务派遣有三方和法律关系。劳务派遣公司就是我们常说的用人单位。派遣劳动者是我们常说的劳动者,接受劳务派遣形式的单位是指用人单位。劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,不仅应当载明《劳动合同法》十七条规定的事项,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。十七条(七)项是社会保险。劳务派遣公司应当与接受劳务派遣形式就业的单位(即用人单位和用人单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付金额和方式以及违约责任。被派遣劳动者无需与用人单位签订劳动合同,但依法享有同工同酬的权利。《劳务派遣暂行规定》八条(四)项规定,劳务派遣单位应当按照 规定和劳务派遣协议为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并相关社会保险手续。综上所述,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同,并承担缴纳社会保险的法律义务。被派遣劳动者的社会保险由劳务派遣单位支付。但是,如果劳务派遣单位与用工单位在合同中约定社会保险由实际用工单位支付,则用工单位为被派遣劳动者支付社会保险。[法律基础]20130701劳动合同法五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,不仅应当载明本法十七条规定的事项,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同,并按月支付劳动报酬;被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民规定的低工资标准支付月工资。




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