坚持问题导向、衡阳南岳当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团衡阳南岳劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、衡阳南岳当地谈心谈话、衡阳南岳当地座谈交流、衡阳南岳当地发放问卷、衡阳南岳当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、衡阳南岳当地管理教育方面存在的障碍、衡阳南岳当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、衡阳南岳当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、衡阳南岳当地甘南、衡阳南岳当地会宁、衡阳南岳当地白银、衡阳南岳当地张掖、衡阳南岳当地定西、衡阳南岳当地平凉等衡阳南岳劳务派遣制员工党员党关系所在村、衡阳南岳当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、衡阳南岳当地谈心谈话40余人次、衡阳南岳当地座谈交流5次、衡阳南岳当地发放问卷40余份、衡阳南岳当地上门走访30余人次。 衡阳南岳劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈

更有甚者,有的单位编制奇缺,绝大多数员工都是与第三方衡阳南岳劳务派遣公司签订劳动合同的。究其原因，可能确有事业快速发展壮大,短期难以补齐人员的应急考虑,但这种用工方式长期不变,就不能不让人怀疑单位依赖劳务派遣制的真实动机了。“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 ”这是劳动法明确的规定,也是社会公平的基本认知。但在衡阳南岳劳务派遣制下,一些单位实现同工同酬并不容易。首先,多数单位采用劳务派遣制,无非是为了节约用工成本,因而期待单位自觉实现同工同酬并不现实；其次,“工”和“酬”的内涵和外延并不明确,用人单位往往拥有“终解释权”；再次,话语权相对劣势的劳动者,在争取权益时容易与用人单位形成不可逆的矛盾。 衡阳南岳劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈